S.O.S. Edenred

Ajánlások

Elfogadóhelyet ajánlok
Céget ajánlok
Ajánlom ismerősnek az oldalt

Vonatkozó hatályos jogszabály

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 2011. január 1. napján hatályba lépő módosításait a 2010. évi CXXIII. törvény (a továbbiakban: Tv.) vezeti be, amely 2010. november 19-én a 177-es Magyar Közlönyben került kihirdetésre.

Tv.4.§
[Szja tv. 8. § (1) Az e törvény hatálya alá tartozó jövedelem után az adó mértéke – ha e törvénymásként nem rendelkezik – az adóalap 16 százaléka.]
Tv. 26.§ Az Szja tv. XIII. fejezetének címe, 69–71. §-ai és a §-okat megelőző alcímek helyébe a következő cím, alcímek és rendelkezések lépnek:

XIII. fejezet EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI

A kifizetőt terhelő adó
69. § (1) Béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások [70.§], valamint a béren kívüli juttatások [71.§] után az adó a kifizetőt terheli.

Béren kívüli juttatások

71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minősül – ha a juttató a munkáltató - a munkavállalónak (a) személyére és közeli hozzátartozói személyére tekintettel
e) iskolakezdési támogatás címén juttatott jövedelemből gyermekenként, tanulónként a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó rész;
g) az iskolarendszerű képzési költsége munkáltató által történő átvállalása révén juttatott jövedelemből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész, azzal, hogy ez a rendelkezés akkor alkalmazható, ha a képzés – akkor is, ha a költséget nem a munkáltató viseli – munkáltatói elrendelés alapján a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.

(3) Béren kívüli juttatásnak minősül a magánszemély javára átutalt munkáltatói/foglalkoztatói havi hozzájárulásból

(6) E § alkalmazásában
g) iskolakezdési támogatásnak minősül az juttatás, amelyet a munkáltató a közoktatásban (vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban) részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel a tanév első napját megelőző és követő 60 napon belül tankönyv, taneszköz, ruházat (ideértve a munkáltató nevére szóló, az előzőekben felsorolt javak beszerzéséről szóló számla ellenértékének az említett időszakban történő megtérítését is) vagy kizárólag az említett javak vásárlására jogosító utalvány formájában juttat, feltéve, hogy a juttatásban részesülő magánszemély a juttató olyan munkavállalója, aki az említett gyermeknek, tanulónak a családok támogatásáról szóló törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlék juttatásra, vagy hasonló ellátásra jogosult szülője, gyámja (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot), vagy e szülőnek, gyámnak (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot )vele közös háztartásban élő házastársa;
h) iskolarendszerű a képzés, ha az abban részesülő a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban áll.”

Változás történt a beiskolázási utalvánnyal kapcsolatosan!
A családok támogatásáról szóló törvény 2010. augusztus 30.-i hatállyal módosul és eszerint a juttatást már csak 20 éves korú gyermek esetében lehet igénybe venni. További feltétel a szülő jogosultsága családi pótlékra, valamint a munkáltatónak rendelkeznie kell a munkavállaló által aláírt nyilatkozattal, mely szerint a feltételeknek megfelel.

T e t s z i k ? Klikkelj!